La cadena de farmacias, que cambió de dueño hace un año, enfrenta cuestionamientos por su relación laboral tras denuncias de trabajadores y sanciones de la Dirección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo ha sancionado a Farmacias Ahumada con multas superiores a $35 millones, equivalentes a 540 UTM, tras detectar diversas infracciones laborales en sucursales de todo el país. Estas irregularidades fueron descubiertas durante 11 fiscalizaciones impulsadas por denuncias del Sindicato de Profesionales de Farmacias Ahumada (SINPROFASA), que representa a químicos farmacéuticos.

El informe reveló 9 infracciones, entre ellas, liquidaciones de sueldo que no incluyen el detalle de bonos, premios y otros incentivos, en contravención del artículo 54 bis del Código del Trabajo. Además, se constató el incumplimiento de estipulaciones en contratos colectivos, afectando directamente a profesionales en distintas regiones.

El año pasado, Walgreens Boots Alliance (WBA) vendió Farmacias Ahumada a un consorcio de inversores chilenos liderado por Inversiones Da Vinci, cuyo controlador es Guillermo Harding, acompañado por socios como Gabriel Ruiz-Tagle y LarrainVial. Este cambio de administración marcó un giro en la relación con los trabajadores, según denunció SINPROFASA.

Viviana Castañeda, presidenta del sindicato, explicó: “Si bien la transnacional tenía diferencias legítimas con el sindicato, que agrupa a más del 90% de los profesionales, había una disposición a escuchar y dialogar sobre las problemáticas que afectan al alma de toda farmacia, que son sus químicos farmacéuticos”.

La dirigente también expresó su preocupación por la postura de los nuevos dueños: “Actualmente, hemos visto una relación distante que ve al sindicato como un problema y no como parte activa de la empresa. Nosotros esperamos que el empresariado nacional, en pleno siglo XXI, vea a los trabajadores como socios estratégicos en la relación laboral y no como un mero número”.

Desde el sindicato esperan que estas sanciones sirvan como un llamado de atención para que la empresa fortalezca el diálogo con sus trabajadores y mejore las condiciones laborales en la red de farmacias.

FUENTE: cronicadigital.cl