La empresa pagará por este concepto a los trabajadores que forman parte del presente instrumento colectivo, y que presten sus servicios con Contrato Full Time, una vez al año y en el momento en que hagan uso de su feriado legal, un bono de UF 3,5 (tres coma cinco unidades de fomento), por período de feriado completo, aun cuando hagan uso de su feriado en forma fraccionada. Para tener derecho a este beneficio el trabajador deberá hacer uso de a lo menos diez días hábiles de feriado del período en curso.

El personal que labora con contrato Part Time recibirá un bono de vacaciones de UF 1,3 (una coma tres unidades de fomento).

Para los jefes de locales que hagan uso de 10 días hábiles o más, consecutivos durante los periodos comprendidos entre los meses de marzo a junio y agosto a noviembre, se entregará un bono de vacaciones de UF 15 (quince unidades de fomento). Este bono incluye el bono de UF 3,5 (tres coma cinco unidades de fomento) expresado anteriormente. Para tener derecho a este beneficio el trabajador deberá hacer uso de a lo menos diez días hábiles de feriado del período en curso.