La empresa en forma directa o a través de la institución previsional que para estos efectos designe, pagará a los trabajadores afectos al presente Convenio, con más de un año de antigüedad en la empresa, un bono de natalidad de UF12 (doce unidades de fomento), por cada hijo reconocido que nazca durante la vigencia del presente convenio, previa presentación del respectivo certificado de nacimiento dentro de los treinta días siguientes del nacimiento.

Además, la empresa le proporcionará al Padre un permiso pagado de cinco días , el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento