Esta iniciativa del gobierno pretende reemplazar el modelo actual de años de servicio por un fondo acumulativo financiado mediante un aporte mensual del empleador (cercano al 1,8%), permitiendo que el trabajador reciba el pago al terminar el contrato, incluso en caso de renuncia.

La propuesta impacta directamente a los trabajadores en su estabilidad, sus finanzas y la flexibilidad laboral. Lo que nos mantienen en alerta ante un posible avance de esta medida.

A continuación, se detalla un ejemplo para un trabajador con un sueldo de $1.000.000 tras 5 años de antigüedad:

Comparativa de Indemnización Recibida

Escenario de Término Laboral	Sistema Actual (1 mes por año)	Propuesta de Ley (Medio mes por año)
Por Despido (Necesidades de la empresa)	$5.000.000	$2.500.000